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万里集团报

2016年第六期《万里信息》报

文章编辑:党群工作部 发布时间:2016-06-07

第二版
万里集团举办“让工匠精神释放时代光彩”演讲比赛

       为积极响应国家总理李总理提出的“培育精益求精的工匠精神”的号召,5月18日下午,万里集团企业在科技大楼五楼会议室隆重举行了“让工匠精神释放时代光彩”为主题的演讲比赛。
       会议由集团企业党群工作部部长李会英主持。
       比赛伊始由集团企业党委书记陈立干做重要讲话。陈书记提出:现在的市场多在产物的制造上缺乏高质量,高质量是由具备工匠精神的人来完成的,大家万里集团要以工匠精神来追求质量与数量的完美结合。随着社会的迅速发展,大家要把工匠精神深入到每个人心里去,通过大家的品牌来推广工匠精神,把万里的品牌学问发扬光大。最后,陈书记表示:希翼大家万里人通过传承工匠精神来照亮企业发展的道路,通过发扬工匠精神让大家的企业永远立于行业的不败之地。最后,陈书记预祝参赛选手能够在本次比赛中各显身手,取得好结果。
       随后,由各党支部推选出的18名参赛选手按照抽签顺序依次进行了个人演讲。参赛选手结合集团企业的发展目标和自身工作实际,立足于基层从不同角度论述了自己心中的“工匠
       精神”的内涵。参赛选手都怀着集团发展我发展、集团壮大我幸福的理念,把个人与企业紧密相连,决心在集团企业的正确领导下,共同努力,共同创造,朝着梦想一路前行。
       演讲结束后,董事局陈主席做重要指示。陈主席首先对基层员工的无私奉献给予了充实肯定,并通过对行业的市场现状分析指出:企业经过多年的发展取得了今天来之不易的结果,受国内国际经济大环境的影响,大家要“增收节支、捂紧钱袋子”过日子。新常态也是新机遇,大家要把危机当机遇,要主动分析形势,发扬工匠精神,要在平凡的岗位把平凡的工作做到不平凡,把简单的事做到不简单。要时刻告诫自己以“专注、专业、专心、干一行爱一行”的心态来干工作,要从“工”逐步发展成为“匠”。大家要永远保持“勇攀高峰,永不言败,永争第一”的精神去干事创业。陈主席针对重视优秀人才的培养提出了三点要求:1、要重视人才的挖掘和工匠精神的培养;2、要重视专业技能的培养和六支队伍的建设。注重培养四大行业工匠:驾驶员、搬运工、修理工和销售人员;3、要重视专业人员综合素质和业务能力的培养,培养专家型人才。
       最后,陈主席指出:培养万里集团的“工匠精神”,大家要以“工匠”保持永不妥协、永不言败的精神立足于行业之巅,力争把工匠精神发扬光大,把万里集团打造成为百年老店!
       会议现场通过评委打分评选出了一、二、三等奖。荣获一等奖1名:机关党支部吴园园;荣获二等奖2名:新能源党支部马晓蕾、货运党支部朱亚楠;荣获三等奖3 名:万里运业机关党支部黄啸、禹州企业党支部任鸿珂、客运站联合党支部马晓含。集团企业董事局陈立友主席、党委书记陈立干、总裁陈宇飞、汽贸与维修党支部书记于付杰、万里运业机关党支部书记魏钦岭、万里货运党支部书记李拥军现场为获奖人员颁发了荣誉证书和奖金。
(党群工作部)
增强学习意识   传承万里大业
       5月1日下午,万里集团第一届后备干部培训班正式开班。到场人员为45岁以下的中层正职管理人员,共计80人。开办此次培训班的目的是以年轻化、现代化、职业化为核心,为企业培养后继人才。培训时间定为每星期六的下午,为期三个月。培训方式接纳由集团企业董事成员和后备干部进行沟通交流,达到教学相长、互相学习、共同提高的效果。培训主题主要围绕“战略与战术、团队的作用、什么是管理、互联网思维、企业学问、做人与做事”六个方面。这是万里集团发展史上第一次举办如此形式的培训班。
       陈主席在会上着重重申了举办后备干部培训班的目的和意义。重点要达到四个进一步提升:一是进一步提升做大做强企业的决心和信心;二是进一步提升职业化的精神;三是进一步提升为股民增加财产的胸怀;四是进一步提升对企业的忠诚度和工作能力。陈主席对广大学员提出:在学习过程中要布满激情、学用结合、做好笔记、写好学习体会、遵守学习纪律、处理惩罚好工作与学习的关系。
       在开班第一课,分别由集团企业董事段国强、董红伟、张风选和与会人员交流“做人与做事”。段总结合自身在万里集团由一个普通员工发展为企业高管的工作实践和经验,围绕“忠诚、诚信、感恩、职业道德”四个方面做了深入浅出的交流分享;董总围绕“做愿意亏损的人、大气的人、主动学习的人、知恩图报的人”四个方面告诫与会人员要学习行业趋势、转型升级、感恩帮助自己的人,做想干事,会干事,干成事的有用之人;张总围绕心存感恩、忠诚企业、提升个人品牌影响力三个方面,结合自己由一个普通驾驶员走上领导岗位的实际案例,做了深入交流学习。
       陈主席最后总结指出:三位董事在交流过程中说实事、讲真话、动真情,是他们结合自身的发展发展经验,是实实在在的真实感受,这样的言传身教对广大学员会有更好的教育意义。与会人员要活学活用,结合自身工作实际,取长补短,不断推动自己的工作、学习再上新台阶!
       5月7日下午,后备干部第二次培训会在万里物流园科技大楼五楼会议室如期召开。
       万里货运企业总经理张风选首先结合在第一次培训会中提出的做人与做事方面和与会人员继续进行了交流分享。他指出:有责任才有动力。工作中不能自私自利,要大公无私,有责任和继承。张总还分享学习了职场中一名优秀的职业经理人应具备的基本素质:职业经理人要起到领导作用、职业经理人的管理观念、职业经理人的工作理念、职业经理人对员工的管理与沟通、职业经理人的外部发展与协调、职业经理人的个人品牌等方面。最后张总引用马云的一句话作为本次学习交流的结束语:不断投资脑袋,坚持向乐成人士学习,跟着乐成的人,你会少走很多弯路!
       随后,针对第一次和第二次培训会学习的“做人与做事”相关内容,到场此次后备干部培训会的集团企业党群工作部李会英、货运企业张军昊、汽车租赁企业刘子珊、物流企业兰向飞、货运企业谢顺河分别上台和与会人员做了个人学习心得分享交流。
       学习交流结束后,董事局陈主席作了重要讲话:张风选总经理从驾驶员做起,不断学习进步发展成为货运企业总经理,在较短的时间内适应了新的工作岗位,主抓工作有思路,遇到问题有办法。说心里话,用心说话,做人做事私心杂念少,把企业的事当成自己的事,用心做事,做正确的事,把事做正确,是年轻人学习的榜样。领导就是企业的公众人物,要为年轻人树立榜样,传播正能量,少些私心杂念,一切以大局为重,万里企业这棵大树繁荣兴盛了,所有万里人才能背靠大树好纳凉。”
       最后,董事局陈主席强调:年轻的领导干部要厚积薄发,认真思考,认真准备,教学相长,共同提高!不管是做工作还是分享交流,要有新意、有高度、有深度,勇于创新思路,开拓思想。随着时代的变化,赋予年轻一代人新的使命,领导干部要学会创新管理、互联网管理、多种方法共同管理。要工作学习化,学习工作化,博采众长,为我所用。传承万里大业,要集众人之智,筹众人之力,圆万里之梦,推动大家的企业不断做大做强!
       5月22日下午三点,万里集团后备干部培训会如期在科技大楼五楼会议室隆重召开。会议听取了集团企业董事局陈主席和集团企业董事、许昌万里物流企业总经理韩军喜关于“战略与战术”方面的深入讲解。
       韩总以投影课件的形式,围绕“战略与战术的定义与区别、企业战略管理、万里集团的战略管理及十三五规划、其它企业近年的发展对比、未来企业发展的五种趋势、分享盈利模式、竞争优势分析、大家的客户及客户需求、面对变化大家该怎么办”等九个方面清晰的进行了深入浅出的分享交流。战略的五个特征:全局性、纲领性、竞争性、久远性、应变性,包含的七项内容:发展方向战略、企业经营战略、管理战略、企业学问战略、市场竞争战略、人才管理战略、企业信息化战略;alibaba、京东、苏宁、GREE、海尔、美的等企业近三年发展状况分析;未来企业发展的五种趋势:全球化、可连续性、互联网+智能、资本、人才;盈利模式包括:资本盈利、服务费、代理业务、第三方物流、汽车销售代理、汽车维修、油品供应、二手车交易等等内容。面对变化,战略上大家的眼界要远一点,行动上要快一点,纪律性要强一点,服务要做的好一点,价格要公道一点,战术上要研究客户的痛点,战略与战术相结合,从而实现企业的不断发展。丰富的讲课内容受到与会人员的普遍好评。
       集团企业董事局陈主席对韩总的分享交流给予了高度肯定。陈主席对战略与战术的来源、含义做了进一步的论述。他指出:战略与战术来源于古代战争,结合起来重点就是长计划+短安排+实施措施,并最终实现预期目标。战略上要把握全局、引导方向,接纳正确措施,企业一定要有战略,并围绕战略不懈奋斗,大家的久远战略就是“立足中原、辐射全国、走向世界”,战术就是“一运为主,多种经营”,要紧抓趋势,先建点、后连线、最终形成运输网。随着时代的变革,战略与战术也要随时而变,在思想上、行动上、管理上都要变革。在当前大的经济环境下,有些企业因为战略或者战术的决策失误,而导致企业破产、倒闭,这样的例子有很多。大家时刻都要居安思危、有危机意识,思想上不能松懈、麻痹,要保持昂扬的奋斗精神。面对当前大的变革环境,没有亏损的行业、只有亏损的企业,大家要取长补短、汲取经验教训,化危为机,接纳新措施,迎接新挑战,迎合变化、实行改革创新举措,走人员少、效率高的改革之路,发挥优势、挖掘潜力、度过难关。学习的目的是为了应用,是为了引导行动,从而达到由知到行、知行合一。做任何事情,都要专业、专心、专注、成为专家。大家万里企业的投资原则:脱离主业不投、管不住财务不投、派不出优秀团队不投、资金链断裂不投。
       陈主席还围绕学习实践心得集锦中关于“忠诚”的含义做了进一步的交流:做人要有底线,既然加入了企业,你就要忠于企业、忠于职务、忠于人格,有一定的职业道德,不能出卖企业。“忠于企业”最直接的行为就是融入企业,和企业成为一个共同体,把“忠于企业”变成一种职业化的工作道德。忠诚的员工,必须是一个富有团队合作精神的人,一个敢于负责任的人,一个敬业并善于创新的人,一个老实并勇于进行自我批评的人,一个能在工作中不断从一点一滴进行改革的人,一个能全心全意做好本职工作的人。保护企业的利益就是保护自身的利益,没有企业的利益一切无从谈起。在利益取舍面前,在利益诱惑面前,要始终将企业利益放在第一位,个人利益服从集体利益,局部利益服从全局利益。忠诚是造就你的职业声誉和个人品德最重要的因素。忠诚赋予你工作的激情,忠诚的人感觉工作是享受。只有忠诚于企业,努力为企业工作,你的才华才不会浪费,不会贬值,不会退化。不忠诚的人感觉工作是苦役。只有忠诚的人,才能够找到归宿感,企业给了你一个饭碗,一个发展的机会,一个施展才华的舞台,你应该感恩、忠诚于企业。没有一个企业喜欢不忠诚的人,没有哪一个企业欢迎不忠诚的员工。当企业发展遇到暂时困难时,大家要有荣辱与共、患难同当、风雨同行的情义。挪威有句谚语“风平浪静时谁都是船长”,那么风暴来袭时呢?大家当然干不了船长,那就干好自己的工作,当好海员,与领导分忧解愁、与同事攻坚克难,同心协力战胜困难,携手并肩翻越沟坎,共同迎接企业的美好明天。
(党群工作部)

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