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万里集团报

2015年第十期《万里信息》报

文章编辑:党群工作部 发布时间:2015-10-10

第三版
万里“老兵”的情怀

       编前语:在改革开放的方针政策指引下,我国的道路运输行业发生了翻天覆地的变化,搬运装卸财产的实质也由人工劳动逐步转变成了机械化生产。面对现代化的生产方式,传统的搬运装卸财产在人们眼中成了“夕阳”财产。9月9日上午,编者有幸采访了万里集团搬运装卸企业六中队经理王凯、四中队经理马秀英、二中队经理何伟民三位奋战在生产一线的基层管理人员,通过他们的讲述,让大家对工作在搬运装卸这个“夕阳”财产的万里“老兵”情怀有了更深条理的了解和认识。
信心是事业乐成的助推器
       马秀英,1963年出生,中共党员,现任搬运装卸四中队经理。1979年,16岁的马秀英顶替父亲走上运输企业三中队的工作岗位,上班的第一天,就领了一辆架子车,开始了拉车装卸的生涯。1982年,马秀英担当三中队的统计员,1997年做现场调度员,1999年任运输企业三中队副经理。任副经理后,马秀英大胆改革调度现场,当月便产生了明显的经济效益。因工作结果突出,2002年马秀英被任命为万里企业搬运装卸四中队经理。
       39岁的马秀英接任了当时半瘫痪的四中队,一位女同志的走马上任惹来了员工私下的议论纷纷,有人说“连男同志都带不好的队,她一个女同志会能带好?”“干不了三天,自己都不干了。”面对没有货源的压力,员工没有活干的困境,马经理顿时觉得压力比想象中的大很多。期间,她多次找陈主席汇报工作,陈主席鼓励她说:“我相信你有这个领导能力能把四中队领好,能把四中队带活,能把四中队干红火。”听了领导的鼓励,马经理感到信心十足,下定决心一定要干出个名堂,不辜负陈主席的厚望,让那些看不起女同志当经理的人看看“谁说女子不如男。”
       关系也是生产力。在企业领导的支撑下,在同事和家人的帮助下,马经理充实利用人脉关系,不仅和员工的关系搞得和睦融洽,也和客户、上级领导关系融洽。经过多年的苦心经营,四中队和许昌卷烟厂、许昌薄片厂等单位建立了恒久的合作伙伴关系。在马经理的领导下,四中队的效益年年递增,原来不服气的男员工从心底开始佩服这位女经理。
信任是爱企如家的能量源
       王凯,1953年出生,中共党员,现任搬运装卸六中队经理。1975年正值风华正茂的王凯到场工作到许昌市运输企业,开始了拉车搬运装卸的工作。1979年由于工作突出被安排到运输企业四车队当修理工,一步一步稳抓实干,从一名修理工干到了车间主任。1984年被提拔为运输企业四车队副队长。1989年任运输企业四车队队长。1995年调任运输企业生产科任科长一职。1996年建立南货场搬运装卸企业(六中队)担当经理至今。
       工作40余年他始终以饱满的热情爱岗敬业,爱企如家。搬运装卸六中队由于特殊的地理位置,造成了周边村民的数次纷争,王经理接纳边协调边发展的经营模式,逐步稳定了民心,达成了五方协议。随着时代的发展,人们的生活水平逐步提高,干搬运工工作的人越来越少。国家提倡减少煤炭的使用后,本来就发展艰难的六中队彻底失去了货源,没有货源工人就没有收入,王经理想方设法寻找货源,通过不懈努力,六中队现在主要以装卸水砂(制作水泥的原料)为主,年收入也逐年递增。
       一路走来,王经理感慨万分,提起万里集团能有今天的发展规模,就对企业的领路人陈立友主席竖起了大拇指。王经理说:“年轻的时候陈主席是我的老班长,那时候他就已经开始不断学习新知识、新技术运用到维修工作上,他的实干精神是大家这些同甘共苦过的人有目共睹的。看到万里企业一步一步做大做强,大家打心底的高兴,工作了四十余年,早已把企业当成了自己的家,只要是领导交派的任务,不管多艰难也绝不辜负领导对我的信任。即使现在年龄大了,我也会站好最后一班岗,尽自己最大的能力把六中队发展好,坚决不能给企业的发展拖后腿”。
信念是继承责任的催化剂
       何伟民,1966年出生,现任搬运装卸企业二中队经理。1995年,搬运装卸五中队建立,何伟民应聘去拉架子车运货。1996年,由于老实能干被领导派去当现场调度员,负责现场开票、收款。1999年,调任许昌市203堆栈当调度员。2003年,由于工作结果突出,调任搬运装卸一中队当调度员。2008年被企业任命为搬运装卸二中队副经理。2011年担当搬运装卸八中队经理。2013年八中队合并到二中队,由何伟民担当搬运装卸二中队经理。
       不善言辞的何伟民让人看上去憨厚老实,他言语不多,但字字句句都透漏着自己肩上的责任和继承。何经理说:“生产效益不仅是对自己负责,对家人负责,更是对员工负责,对企业负责。”搬运装卸的发展形势渐渐衰败,每个中队的发展都很艰难。为了能把二中队的效益带活,让跟着自己干活的员工有事做、有饭吃,何经理决定挖掘许昌周边都会的货源。他多方打探消息得知禹州市有一个工厂需要装卸工人,为了能顺利拿到合同,何经理先让手下的兄弟去厂里干活,其他事情不用管。一天两天过去了,合作的经理发现这群工人干活的质量远比前一批工人的要好几倍,不仅细心而且负责,就这样他们用自己的工作态度和责任心赢得了这份货源合同。
       桥的价值在于能承载,人的价值在于能继承,继承得越多,价值就越大。何伟民的人生在有继承中发展,在敢继承中前行,在能继承中辉煌。勇于负担责任的强者才会使大家的企业发展越来越好。
“夕阳”财产别样红
       面对经济发展形势的巨大压力,搬运装卸财产虽然发展的很艰难,但是从三位经理坚定的眼神中却能看出他们一心一意求发展的决心。三位扛大旗的搬运装卸中队经理,有两位已经到了退休的年龄,他们自愿舍弃退休在家的悠闲时光却依然坚守着自己的岗位。问其原因,二位经理笑了笑说:“搬运装卸是万里企业起家的财产,看着万里企业一步步做大做强,就像是看着自己的孩子慢慢长大一样。虽然搬运装卸的效益不如以前,但是毕竟是大家打小就工作的地方,工作了几十年了,心里早已把企业当成了自己的家,只要大家还有能力干好,大家就一定站好最后一班岗。”2015年,在集团企业陈宇飞总裁的引导支撑下,依靠万里集团的品牌和实力等各项优势,许昌万里搬运装卸服务有限企业在总经理陈耀锋的领导下不等不靠,发奋图强,从职工到领导精神面貌越来越好,大家心气越来越足。
       “一滴水,只有融入大海才不会被蒸发;一粒沙,只有投入大地,才能凝聚力量,一个人,只有依托集体,才能实现价值。”让大家用一份责任心和一颗感恩的心,共同努力,团结一心,以众人的勤奋和力量助力大家万里集团扬帆远航。
(党群工作部:李会英   宋乐威)
万里集团能源事业部紧抓学习不放松
       8月29日上午,万里集团能源事业部开展学习培训。能源事业部的全体管理人员在友邦新能源企业会议室开展学习培训。培训会由万里集团董事、能源事业部总经理段国强主持,经过一个小时的视频学习后,段总又对大家的学习提出具体要求并结合企业具体工作进行总结。
       段总指出:学习是对自己的一种充电方式,工作要创新,学习也要有针对性。学习要加强,每次学习都要结合自己的工作,把好的、有意义的学习内容运用到自己的工作当中去。学习不能走过场,不能应付了事。通过学习,对自己的工作进行促进。通过学习,提高自己的思想认识和管理水平,进而提高业务素质和水平。通过学习,找出各自工作中的不足、问题,思考解决的方法,最终要把工作做好。
       段总强调,以后的学习培训,要常抓不懈,坚持下去,各部分负责人要带头到场。学习人员要点名,要做学习笔记,员工更要结合培训内容写出学习心得。结合集团的“五个一”工作法进行学习,缩小工作上的差距。
       最后,段总就近段的安全经营形式给大家做了详尽的分析,并指出了各部分工作上存在的问题和不足。鼓励大家珍惜学习机会,珍惜工作岗位,要求大家“用心去做,用心去干,用心去想”。
(能源事业部:虎德杰)
鄢陵西站全力做好“双节”期间客运安全
       为积极应对中秋、国庆“双节”期间的客流高峰,万里运业鄢陵西站积极备战,全力做好"双节"期间的旅客运输安全生产准备工作,全员进入紧张的迎“双节”备战状态。
       “双节”日渐临近,鄢陵西站制定“双节”期间客流高峰运输应急预案,合理编排班次,加密发班,必要时接纳满员即走的流水发班取代定时发班,保障旅客走的了、走的好、走的安全。
       为确保运营安全和运输服务,该站对所有营运车辆进行拉网式大排查,重点检查车辆技术状况与消防器材,及时排除安全隐患,确保车辆行车安全。一方面,加强现场管理,站务人员对旅客进行搭车引导,对营运车辆进行动态监管,杜绝发生拒载、甩客、超员等现象。并对可能发生的情况进行预测分析,制定详细的应对措施。另一方面,加强服务组织,在传统的重点服务、特色服务、延伸服务基础上,进行创新。主要制定“两个做好”的跟进服务措施:一是做好售票组织,在原售票窗口全部运行的基础上,加开一个临时售票处,专售短程车票,并根据客流变化情况延长售票时间。二是做好优质服务,组织“巾帼服务岗”工作人员,以勤恳的态度为旅客提供周到的服务。
(鄢陵企业:崔忠道)

《万里信息》仅作为万里集团广大职工内部学习交流的平台,由于水平有限,肯定存在语言疏漏或不够严谨等不足不当之处。望广大读者诚恳提出宝贵意见和建议。联系电话:0374——3271037

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