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万里集团报

2015年第九期《万里信息》报

文章编辑:党群工作部 发布时间:2015-09-11

第二版
弘扬万里学问   融入万里集团
       8月8日、15日、22日,河南万里运输集团有限责任企业(以下简称河南万里)分别召开了中层以上干部培训会。来自集团企业的董事局主席陈立友、党委书记兼万里运业董事长陈立干、党委副书记张长江、搬运装卸企业支部书记李庭学、安全技术部陈长海等领导和与会人员进行了交流分享,希望河南万里所有员工对万里发展史、万里学问有更深入的了解,进一步融入万里,为万里的发展建功立业。
       会议由河南万里党总支书记叶红举主持。
       陈主席在会上围绕万里学问娓娓道来,从他1978年到场工作到目前万里的发展历程向与会人员做了深入浅出的讲述。他指出:万里学问中包含的战略目标“立足中原、辐射全国、走向世界”,企业精神“以人为本、改革创新、忠诚守信、追求卓越”,核心价值观“成绩客户、富裕员工、发展企业、奉献社会”等丰富内容是大家历经几十年、几代人的发展管理经验的总结,是大家每位万里人都应该深入了解和不断学习、传承的宝贵财产。万里学问为大家送希翼、送智慧、送经验,学习万里学问要内化于心、外化于行。吃水不忘挖井人,做任何事情都要多思考“我是谁、依靠谁、为了谁”,要严守法律底线、道德底线,常怀感恩之心,才不会走上歪路、邪路。身为万里人,任何时候都要融入万里、宣传万里,任何时候都要认清方向、不断学习,坚持正确的经营导向。要千方百计把企业做好,要千方百计维护企业的利益和股东的权益,要千方百计干成事、不失事。是人,都会有这样或那样的问题,但最根本的道德问题、法律问题不能有,不能有损公肥私、损害企业利益的思想。伴随着万里运业在新三板的乐成上市,预示着大家万里集团具备了做更大事业的平台。企业面临新的发展机遇,也需要更多、更优秀的人才来干事业。心底无私天地宽,不管是谁、不管处于哪个工作岗位,都要接受来自方方面面的监督,要把工作当乐趣,把奋斗当习惯,存好心,说好话,做好事,把帮助别人当成乐趣。陈主席围绕从1978年到场工作至今37年来一路走来的发展历程。总结37年来发展企业主要包括的方向与方法、体制与机制、服务于管理、学问与品牌。他语重心长的说:发展如逆水行舟,不进则退。万里已融入我的血液。作为万里人要适应环境,转变思想,把学习当乐趣,把万里事业作为自己终身奋斗的目标。万里事业的发展需要大家每个人发挥勇于继承、顽强拼搏的决心和信心。只要大家有决心、有信心、有思想、有行动,再加上恒久不懈的努力与坚持,不管是个人还是企业都将会走向乐成。他还指出:领导就是生产力、激情就是生产力、品牌就是生产力、人力就是生产力。人心齐、泰山移。河南万里运输企业广大干部职工在今后的发展过程中,要齐心协力、振作精神、放下思想包袱,特别是领导干部更要以身作则、不能斤斤计较于个人利益得失,心往一处想、劲往一处使,做懂经营、会管理、责任心强的负责人,领导各单位、各部分以发展为第一要务,齐心协力、顽强拼搏,共同推动企业的发展壮大。
       在会上,新澳门葡萄京8814党委书记兼新澳门葡萄京8814董事长陈立干结合许昌万里集团的具体运营情况、围绕企业商业模式进行了深入浅出的讲述。陈书记首先概述了商业模式的重要性。具体到万里集团企业,大家接纳的是一业为主、多业经营的发展模式,经营范围涵盖客货运输、房地产、汽车贸易等多种业务范围,每一种业务都应该具备独有的商业模式。企业化、集约化经营是客运业务的商业模式,万里运业作为上市企业将严格按照国家相关法律法规和政策经营。企业货运商业模式历经传统运输到现代运输方式的转变,具体到企业当前货运的业务流程,主要包括:找好客户、签好合同、做好公证、买好保险、搞好服务、收好基数、追好欠款、防范风险、连续改进。同时,针对资金的管理,他讲到,资金为王,通过生产经营所得、资本运作所得的资金要计划好、使用好、考核好,加强资金的投入产出分析和管理监督,严守法律底线,依法依规经营。
       许昌万里集团党委副书记张长江围绕中共中央政治局6月26日召开会议审议通过的《推进干部能上能下若干规定(试行)》进行解读。规定指出:推进干部能上能下,最根本的是健全完善制度机制。要坚持推进制度改革,通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人导向和制度环境。既要严格实行干部退休制度、领导干部职务任期制度,加大领导干部问责力度,又要健全调整不适宜担当现职干部制度。要坚持德才兼备、以德为先,认真落实好干部标准,对政治上不守规矩、清廉上不干净、工作上不作为不继承或能力不够、作风上不实在的领导干部,要坚决进行组织调整;同时,把那些忠诚、清廉、敢于继承的干部,想干事、能干事、干成事的干部用起来,切实增强干队伍伍活力。
       许昌万里搬运装卸企业党支部书记李庭学主讲《谈谈万里的新变化》,他结合自身多年的工作发展管理经验,回顾企业由弱到强、不断前进的历程,从七个大的方面全面回顾了企业发生的巨大变化。
       在企业有30余年工作经历的职工陈长海围绕企业发展历程,从“笨重的体力搬运装卸、体力劳动向机械化转变、在困境中挣扎寻找出路、万里集团的新崛起”四个方面详细的讲述了企业发展历程。(党群工作部)
构筑文明车站   连续协调发展
       万里集团许昌中心汽车站,作为许昌市创建全国文明都会的必检单位,汗水浇灌文明花,心血凝成文明果,不辜负市委、市政府重托,向全市人民交上了满意答卷。被许昌市文明委授予“文明示范窗口”。中心汽车站之所以收获硕果累累,是因为在实践中不断运用“进站旅客如亲人,外来车主如家人,弱势群体如友人”的文明理念,并以此作为付诸于行动的源泉。
       首先是以人为本,提倡文明。中心站在管理中寻求新的管理模式,在探索中起步,在文明创建中逐步提高,用人性关怀和以人为本理念探索出一条适合中心站经营发展的道路——“以人为本、文明经营”。事实上,中心站跟所有的客运站一样,每天面对的都是南来北往“萍水相逢”的旅客,尽管他们的职业不同、年龄不同、性别和需求不同,然而,让站务人员在旅客购票、候车短暂的时间内对他们产生亲人的感觉,因而付出亲情般的服务还是有难度的。为此,站领导要求全体员工坚持每天写一篇《工作日志》,每周进行一次《文明行为规范》培训,每月一次文明小结,每季度一次文明考核,每半年一次“文明职工”评选,以此来激励全体员工的工作热情。中心汽车站积极借助创建“全国文明都会”活动这个载体来提高从业人员文明道德和学问修养素质,充实体现许昌客运人“一言一语温暖旅客,一举一动为了旅客,一心一意帮助旅客”的“许昌人、文明心”的思想。我站职工张玉霞予2015年5月被许昌市总工会授予“文明职工”。之所以张玉霞同志能够获评“文明职工”是因为她掌握文明服务的本领,从《客规》到《文明行为规范》方方面面她都牢牢掌握,日常工作中“宁愿自己千般苦,不让旅客一时难”“把车票当请柬,视旅客为亲人”,看到无钱回家的旅客,她就自己掏钱买票让他们回家。捡到现金她就寻找失主,完璧归赵。发现有残疾人旅客,她总是主动帮助拎行李,她“嘴快、手快、眼快、腿快和脑快”,使全体员工心服、口服公认的“文明职工”。
       其次是“以公为尺、培育文明”。“公开、公正、公平”是当今社会上含有正能量很强的六个字,这六个字说起来容易,做起来很难。自陈鹏波任站长以来,对“车站超市”每月的收入进行账目公开,因为这是职工很“敏感”的问题,从而得到职工的拥护和爱戴。“公正”售票、检票、发车、结算。“公平”对待每一位进站车主,在许昌中心汽车站经营的各个环节都一视同仁,不偏不倚。对待司乘人员,在站务用房相对紧缺的情况下,今年七月份,正值炎热夏天,增设了“司乘人员休息室”,购置降温设备。另外对司乘人员增添的服务项目,今年六月份“车站餐厅”开业,司乘人员就餐不出站,这一系列“创新”举措证明:“人性化管理,不仅密切了经营者与车站之间的关系,能化解很多管理的矛盾。站里有什么要求,只要下发通知,不管是本企业、个体户还是外来经营者,都能自觉遵守。因此,中心站经营秩序良好,经营环境融洽。
       三是“以情感人,发展文明”。汽车站的性质决定了它的作用,不仅要体现经济效益,更要负担社会责任。许昌中心汽车站在文明活动过程中充实反思自己存在的价值,就是要面对风起云涌的市场变化,面对旅客多元化存在的出行,需要发挥职能作用,以往仅仅用说一句体贴的话,送一张微笑的脸是不能起到示范作用的实际效果的。如果把旅客“解急化难”作为发展文明,巩固文明结果的重要课题,而展示在实际工作中,让站务人员的岗位服务变成“自觉行动”,把文明思想和感恩社会行为延伸到站外,让许昌中心汽车站人的美的愿景与社会“共进共融”,那么示范活动就有的放矢,色彩纷呈,“许昌人、文明心”,品牌创建就底蕴深厚了。为此,中心站近年来邀请行业主管领导、人大代表、市政协委员和资讯媒体以及经常出行的旅客代表为义务“评议员”,通过行风评议有针对性的改进工作。工作目标找准了,大家就义无反顾组织青年志愿者开展“文明使者志愿者服务”活动,叫响社会主义核心价值观,涌现出了一大批当代雷锋。
       文明是经营者的根基,文明是规范的基础,文明是发展的希翼。文明者赢信誉、得人心,许昌中心汽车站就是这样“以构筑文明促进发展,让示范窗口色彩纷呈”。
(中心汽车站:马成天)

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