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万里集团报

2012年第八期《万里信息》报

文章编辑: 发布时间:2012-08-13

第八版

 万里集团隆重召开上半年工作总结大会

 

                                                                                                                                  

 

                                                                                                                                                                                               

 


       (本报讯)   7月29日下午,许昌万里物流园五楼会议室内,伴随着慷慨激昂的“万里之歌”,万里集团企业2012年上半年工作总结大会隆重召开。集团企业全体中层以上管理人员出席了此次会议。
      会议由党委副书记刘虹(图③)主持。
      在会上,集团企业财务总监张丽萍(图④)首先做了《万里集团2012年上半年财务工作报告》,对各财产、各单位利润完成情况作了评比和通报。通过详细的分析集团企业上半年财务状况、经济指标完成情况、存在的问题和建议、下半年财务工作重点等内容,使与会人员对集团企业上半年经济完成情况有了详细、准确、明晰的了解。
       受陈立友董事长委托,万里运业总裁陈立干(图②)向大会通报了《万里集团2012年上半年董事会工作报告》。报告指出:上半年,万里集团全体干部职工在董事会的正确领导下,在广大员工的共同努力下,各项事业取得了新的结果。集团企业营业利润同比增长8.99%,计划完成率100.50%,超额完成计划目标。上半年在八个方面取得了新结果:转变货运发展方式,传统运输与现代物流逐步得到融合;强化客运基础管理,客运转型、升级得到加快;抓好多种经营,主业副业实现资源共享、优势互补;拓宽融资渠道,企业资本运营能力得到提升;抓住关键环节和重点领域,安全管理得到强化;推进科技创新,科技的支撑和引领作用得到发挥;发展绿色交通,构建资源节约型、环境友好型企业得到实施;以人为本,企业精神文明建设结果显著,核心竞争力得到增强。同时,集团企业被交通运输部和国家发展和改革委员会联合授予“甩挂运输试点企业”,“全国绿色货运试点企业”;被河南省交通物流协会评为“河南省物流行业先进企业”和“河南省物流行业诚信企业”。下半年,重点抓好九个方面的工作:点线成面,开拓更大的甩挂运输市场;全面推进城乡客运一体化;提高安全管理水平和法律风险控制能力;加快信息化建设,提升综合服务能力;开展节能减排,大力发展绿色交通;夯实基础,加速企业对外扩张力度,做到稳中求进;实施素质工程,为集团企业快速发展提供人才保障;依法规范经营,科学搭建企业结构框架,积极探索金融融资和资本市场的路子;做好品牌建设,打造万里学问金字招牌。
       陈立友董事长(图①)在会上做了重要讲话。他说:上半年工作总结会开的圆满乐成,从经济效益和发展结果上说明了大家万里人精神饱满、团队优秀,外界形象良好,办事效率高、质量好。凡是大家的合作伙伴,都一致评价万里集团效益好,员工素质高、年轻化、专业化、知识化,这也是现代企业的根本要求。这与大家恒久坚持培训、坚持个人自学、坚持外出参观考察分不开,这就是“博采众长、综合提炼、超前运作、一步赶上”的发展经验。基层员工很辛苦,下半年,大家要实行工龄工资加岗位工资加奖金的方式,以不同方式给予补助,提高员工报酬,鼓励广大职工更好的工作和生活。
       陈董要求:面对企业目前发展情况,广大员工要具备四“永”精神。(一)思想上永不僵化。集团企业从一运、二运的艰苦奋斗时期发展到如今的万里集团,依靠的就是大家万里人的超前思想,“思路决定出路、思想决定高度、高度决定效果、结构决定结局”,所以说思想才是乐成的第一位。如何才能改变思想,只有学习学习再学习。大家从社会发展中不难看出,中国不缺人才、不缺资金、不缺技术,只是缺乏锐意改革的思想。方向就是旗帜,作为领导者,要具备国际视野、研究国内经济发展形势、关注行业趋势,不断学习新知识。(二)行动上永不自满。企业广大干部员工要心往一处想、劲往一处使,不要有“小富即满”的思想。任何时候都要努力拼搏,在任何岗位上都要尽职尽责,要有永不知满、干事创业的精神。(三)追求上永不停步。集团企业的战略目标是“立足中原、辐射全国、走向世界”。这需要大家不断的追求、不断的探索,大家要时刻站在时代前列,以科技创新来帮助企业更快的发展。一切发展都得益于有先进的思想,先进的理念,对信息技术的研发与应用大家要永不停步。(四)最后要永创辉煌。大家要站在前人的肩膀上,做出更加骄人的业绩。纵观万里集团的发展历程,大家在不断的创造一个又一个辉煌。
       为了使大家将来的工作更有希翼、更有保障,陈董对中层干部以上管理人员提出要时刻保持“四心”:(一)要有敬畏之心。一要敬畏股东。是全体股东拿出资金让大家来工作的,所以大家要为股东创造价值。二是要敬畏法律。这就要求大家干事创业的过程中不能违法违纪。同时要敬畏制度。作为企业员工,要敬畏《企业法》、《企业管理制度》。三是敬畏领导。正是因为有领导对大家的引导和帮扶,才使大家获得了更好的发展。四是要敬畏大自然。大家一直强调“道法自然”,其实就是强调万事万物都要顺应本身的发展规律,顺应自然规律,才能获得乐成。(二)要有责任心。是否具备责任心是考核领导的标准。作为领导,责任重大,不能有违法乱纪、损害企业利益的行为。没有责任心的领导在做事上最终会竹篮打水一场空。(三)要有感恩心。这是做人的道德底线。父母生养大家,大家要孝顺父母;领导帮扶指正大家,大家要感谢领导;同事帮助大家,大家要感谢同事;对于集团企业来说,没有国家政策的扶持,就不会有集团企业的今天,所以大家要感谢国家,感谢社会。(四)要得民心、没有私心。李亚书记说过:领导就是责任,公平就是水平。人都有私心,但大家不能突破法律、道德、群众的底线。对于万里集团企业的广大管理人员来说,不能有私心,一旦有了私心,基层的群众肯定会有意见,那么绝对会出现工作指挥不动的情况。所以,做人一定要刚正不阿,所谓身正不怕影子歪,领导为人没有私心,公平公正,那么一定会得到群众的拥护和支撑。
       陈董强调:2012年上半年集团企业发展形势良好,这都是集团企业上下团结奋进的结果。今后工作中,大家要保持谦虚谨慎的作风,同事之间要多看别人的优点,不能拿别人的缺点和自己的优点比较,这样比较的结果会使大家越来越骄傲。在团队建设中,要学会优势互补,擅于发现团队人员的优点,量才使用。在提高个人能力的同时,要搞好团队建设。积极汲取方方面面的合理化建议,按照企业法和企业章程管理企业。进一步统一思想,增强机遇意识和开拓意识,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,依法经营、规范运作,确保集团企业全年各项任务计划的顺利完成,永不懈怠,奋勇向前,连续保持企业的蓬勃生机,为全面推进集团企业各项事业科学发展做出新的更大的贡献!
最后祝福大家万里人的工作生活越来越好,万里事业蒸蒸日上!(品牌管理部)

 

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