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万里集团报

2012年第六期《万里信息》报

文章编辑: 发布时间:2012-06-12

第五版

 忠诚 尽责 敬业 创新
鄢陵企业   张培周


       忠诚:忠于老板,忠于职守,忠于企业;对从事的工作尽忠职守,毫不懈怠。就像罗文一样,尽管他不知道加西亚将军在哪里,但是他知道,这是美国总统交付给他的任务,本着对领导忠诚的精神,他选择了无论如何都要完成。这就是忠诚,是强大的精神力量,是非凡的性格特质。在大家的人生当中,成败往往在一念之间,一个人可以有力的约束自己去做利人利己的好人,也可以放任自己,随波逐流。随着集体力量的增强,人生日益丰富多彩,事业的成绩感,这在相当水平上依赖于对集体的忠诚,对老板的忠诚,以及和同事的齐心协力,同舟共济。在工作中,大家要对领导摆设的任务守信守诺,明确自己应该负担的责任,对同事、对客户要以诚相待,相互协作,共同追求卓越的工作结果。如果一个人以忠诚于社会、忠诚于所在企业的思想来对待工作,必然是表里如一,认真做事,一丝不苟,并且有始有终,有如送信给加西亚的罗文。
       尽责:老板给了大家干事创业的舞台,发展拼搏的平台。对于集团企业的每一位成员而言,虽然分工不同,但无论哪个角色都意味着不同的责任,只有每个人各安其位,各负其责,无论身在何种位置,都得对自己的工作尽职尽责,脚踏实地的去完成每件事情,每项任务。应该明白,只有把个人的实力充实地与团队形成合力,才更具有价值和意义。就像董事长教导大家的那样:“只有时刻保持精力充沛、有‘亮剑’精神,在工作上不讲问题、克服困难、迎难而上、解决问题,能刻苦、敢于继承、勇于继承,领导团队拼搏进取,才能够完成任务”。
       敬业:对目标的固执和对事业的无限热爱。全心全意地对待工作,把事业当作生命中最重要的部分,无论付出多少都心甘情愿,并且能够善始善终。把敬业作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则,当成是一种人生态度,是珍惜生命、珍视未来的表现,是大家工作的强大动力。就像金鸡应该报晓,骏马能够驰骋,军人勇于牺牲一样。如果社会中的每个人都能对工作尽心尽力,做到爱岗敬业,那整个社会才能和谐运转。对于我个人来讲,身为鄢陵企业领导,我感到身上担负的责任重大,同时也是我的荣耀。既然选择了万里,就要像罗文一样,在自己的岗位上勤勤恳恳,兢兢业业,努力并取得结果,以一种无比“敬业”的态度,全身心地投入到工作中去,不断逾越。
       创新:有逾越自我的勇气和魄力。因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。大家每一个员工都要自信“天生我才必有用”,“自信人生二百年、会当击水三千里”。一个员工只是按照领导交代的去做,墨守成规、四平八稳以换取薪水,那企业就会渐渐失去发展的内动力。要以老板心态工作,有进取精神,就是要自动自发的做具有积极思想的员工。消极、被动地对待工作,在工作中寻找种种借口的员工,是不会受到企业和同事欢迎的,同时也会被竞争激烈的社会所淘汰。
      “九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。”任何伟大的功业都是从小事一点一滴积累起来的。好高骛远,最终是一事无成。排除干扰,不受利诱,瞅准目标,脚踏实地,从小事做起,在工作中学习,不断总结经验教训,胜不骄败不馁,在结果面前找差距,在挫折面前认真总结教训,永远以积极的态度看待乐成与失败,就能不断成上进步。就能创造出和谐、布满爱、布满奉献的工作环境;就能让大家的企业欣欣向荣、腾飞强大!


感恩   知足   责任
禹州企业   王建安


       人生在世,沧海一粟。在坎坷中拼搏,在向往中发展,在忙碌中追求着自己的幸福。在万里集团数十年的经历,使我明白了“以人为本、改革创新、忠诚守信、追求卓越”的企业精神和“发展企业、成绩客户、富裕员工、奉献社会”的企业“家”的学问,这就是我的理想追求,更让我树立了“感恩、知足、责任”的“幸福”人生价值理念。
       一、感恩——做人之本。万里集团是大家赖以生存的基础。企业在创造经济效益和社会效益的同时,也为大家创造了良好的工作条件,提供了生存的空间。陈董事长“想干事的给机会,能干事的给岗位,干成事的给地位”的用人理念,更为大家搭建了成上进步的平台。作为万里的员工,必须要忠诚而无私,敬业而善良,把对企业的感情,转化为兢兢业业、积极进取的实际行动;只有常怀感恩的情感,干企业的活像干自己家的活一样尽力,维护企业的形象像爱护自己的眼睛一样尽心,才能把感恩之情转化为回报企业的具体行动,才能真正融入到企业大家庭之中。
       二、知足——立业之基。“知足常乐”,生活中几乎所有的人都谙熟这句话的意义。当然,“知足”不是没有追求,“知足常乐”也不是一种平庸。相反,恰恰是一种品行,是一种高贵境界中的从容与淡定。我认为,一个把心思贡献给金钱的人,对知足只能是亵渎,想常乐更是空谈。要学会知足,感悟知足。坚持工作向上看,生活向下看的做人原则;坚信愿意亏损的人有福气,付出的人终有回报的理念信条,才能真正领悟“君子有所求,有所不求”的实际内涵。
       三、责任——乐成之路。责任就是继承,就是奉献。作为一个领导者,就必须担负起企业兴衰和员工生存的责任。因为只有敢于继承,才能为企业的可连续发展不遗余力的拼搏进取,才能为富裕员工、奉献社会的理想信念尽心尽力。当大家为此劳碌奔波取得乐成的时候,你才能感受到“乐趣在工作中、幸福在乐成中、利益在集体中”的精髓,才能体会到人生价值的意义。
       “忠诚是乐成的根基,恒心是乐成的动力”。让大家常怀感恩之心,不忘知足之情,肩负企业发展之责,追求美好的幸福生活,践行大家的人生价值观!


忠诚   诚信   创新   仁爱
许长公交   徐卫东


       通过学习集团企业“以人为本、改革创新、忠诚守信、追求卓越”的企业核心价值体系和“发展企业、成绩客户、富裕员工、奉献社会”的万里人核心价值观,我总结了我的个人价值观:忠诚、诚信、创新、仁爱。
       忠诚:是一种道德品格,是做人办事的原则,是乐成的根基。忠诚是对企业负责,是一种职业的责任感,是负担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。大家应该与企业共同进退,不营私,做好企业信息的保密工作,不论身处何时何地都不做有损企业利益的事,时刻为企业发展献计献策。
       诚信:作为一种传统美德,深深地镌刻在中华民族五千年的文明史上,董事长的格言“诚信是金,诚信是银,诚信就是聚宝盆”。“人如果没有了信用,就没有做人的准则”,我觉得这句话说得很对,因为诚信可以让别人信任你,依赖你、甚至投靠你。
       创新:是解决一切问题的金钥匙。创新可以把复杂问题简单化,把简单问题步伐化,把步伐问题目标化,把目标问题考核化。创新是事业快速、健康发展的巨大动力,创新是事业竞争取胜的最佳手段,创新是个人事业获得乐成的关键因素,大家万里集团就具有很强的创新性,大家把企业办成军队,把企业办成学校,把企业办立室庭。
      仁爱:是说其从心底里欣然地去爱别人;希翼别人幸福,不希翼别人有灾祸;这是从心中生起而不能停止的情感,是不求回报的情感。大家要有仁爱之心,才能做到一往深情地对待工作,一往深情地对待领导,一往深情地对待同志,一往深情地对待客户和合作单位;能做到干企业的活像干自己家的活一样,维护企业的形象像爱护自己的眼睛一样,对待客户像对待亲人一样,对待老同志像对待自己的父母一样,对待年轻同志像对待自己的孩子一样。
      以上就是我的人生价值观,它让我有了奋斗的方向,我要用全部的激情和智慧创造优异、努力工作,让事业布满生机和活力,我要忠诚于企业,勤俭节约,艰苦奋斗,清正清廉,永做企业发展的强力推动者,为大家集团企业“立足中原、辐射全国、走向世界”宏伟战略目标的实现而奉献我的青春年华。


诚信守法  简单务实  为企业打造人才团队
新南站   杨建民


       党的十七届六中全会指出“社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进学问的精髓,决定着中国特色社会主义发展方向。”在新的环境下,扎实的推进核心价值体系建设,对于国家、企业、个人都是至关重要的。
        首先,我觉得诚信守法是最为重要、人人都应具备的价值观。诚信守法是当今社会最基本的社会准则。守法是每一个公民必须应有的基本素质,是做人的最起码要求。而诚信是一个人必须遵守的职场法则。市场竞争离不开诚信,职场生存更离不开诚信。“商无信不以立,业无诚不致远”,道义在心,责任在肩,我会始终坚持奉行“诚信守法,简单务实”的核心价值观,简简单单做人,踏踏实实做事,为企业的发展做出自己最大的贡献。
        其次,当今社会是竞争的社会,是以知识为基础的经济时代,高科技迅猛发展,高素质的人才就是竞争力。所以,企业竞争归根结底是人才的竞争。本着“想干事的给机会,能干事的给岗位,干成事的给地位”的用人机制,作为集团企业的一名中层,如何建设好自己的团队是一个领导者最重要的问题。领导者的核心价值观直接影响着团队的核心价值观,所以做人的原则比做事能力更重要,要使员工发自内心地接受领导者,就意味着员工要对企业认同,认同产生共识,共识引发干劲。想做就有机会,敢做就有平台,做好就会有回报。一个让人才留下的企业,源于一个能够被认同的领导者;企业和企业的竞争比的不是留人,而是留心。能留心者,方能成大业。
       活着,就要活出真正的人生价值来。一个领导者能让多少人乐成,就会被多少人成绩;一个企业能承载多少人的幸福和理想,就能捆绑多少人的心灵和干劲。核心价值观不是写出来给你挂在墙上的标语!它是企业的根,是企业的灵魂,是用来提倡和捍卫的,而我就是它永远的提倡者!


爱岗敬业  忠诚企业
禹州二站   朱广利


       核心价值观是组织、集体能够立于不败之地的根本所在。“以人为本、改革创新、忠诚守信、追求卓越”,“发展企业、成绩客户、富裕员工,奉献社会”是万里集团陈董事长提倡的核心价值观,也是企业员工的精神向导,激励着企业员工自发勤奋工作,不断地向前发展,形成强大的企业凝聚力。    
       企业核心价值观,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培养企业团队精神,为员工做向导,从而提高企业的整体效益。总结我的个人价值观就是“爱岗敬业、忠诚企业”。我的人生价值得以实现,这个机会来源于万里集团,在这里感谢为大家万里人提供广阔发展平台的万里集团的领导者陈董事长。爱岗敬业本身就是一种乐于奉献的精神,爱岗敬业是平凡的,大家每个人都可以做到,爱岗敬业又是伟大的,愿意立足本职乐于奉献的人才能做到。这就需要大家真正地理解、接受并实施集团企业的核心价值观。要想实现个人价值观的价值,必须要让自己的个人核心价值观和集体的核心价值观相融合。
       万里集团发展到今天,也正是依靠全体万里人共同的和稳定的信念,即“以人为本、改革创新、忠诚守信、追求卓越”的万里人核心价值体系,有利于集团企业建设更专业化的生机蓬勃的道路运输队伍。相传佛教首创人释迦牟尼问他的弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑,无人回答。释迦牟尼说:“把他放到大海里去。”一个人再完美,也就是一滴水;一个团队,一个优秀的团队才是大海。荣誉从集体中来。所以,让大家人人都学习爱岗敬业,乐于奉献的精神,不断提高自身素质,争做勤奋工作的模范,发扬大家万里核心价值观的理念和精神,使自己真正成为一名企业学问的践行者。

 

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